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Dec
財經
12/21/2016
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(本報訊)
企業為了招攬人才，對於職工福利也愈來愈注重，希望藉由優惠的福利來吸引優秀人才，然而公司如何在稅務上列報職工福利呢?
南區國稅局表示，企業列報職工福利金，以有無成立職工福利委員會分別說明如下:
一、已依職工福利金條例之規定，成立職工福利委員會者，可以依下列規定提撥職工福利：
(一)創立時實收資本額之5%限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額20%限度內，以費用列支。
(二)增資資本額之5%限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額20%限度內，以費用列支。
(三)每月營業收入總額內提撥0.05%至0.15%。
(四)下腳變價時提撥20%至40%。
(五)員工醫藥費核實認定。
(六)舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，超過職工福利金動支標準部分，再以其他費用列支。
二、未成立職工福利委員會者，不可以提撥福利金。實際支付之福利費用，應依下列規定認列：
(一)不得超過每月營業收入總額0.05%至0.15%及下腳變價收入20%至40%之限額內。
(二)員工醫藥費核實認定。
(三)舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先以職工福利科目列支，超第(一)項規定限度部分，再以其他費用列支。
該局特別提醒，營利事業職工福利之列報，無論是否成立職工福利委員會，除員工醫藥費外，皆有限額之規定，營利事業應檢視有無超限情形，以避免遭國稅局補徵稅額並加計利息。